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如果还有其他损失发生，后付那么这些损失也应叠加计算并予以赔偿。学生有可能因找到更好的用工单位或升学而违约，费方便作为没有工资收入的一方，学生的支付能力有限，承担5000元以下的违约金是合理的。然而，新春对于应届毕业生而言，用人单位取消录用的最大损失是错过最佳就业时机，通常用人单位支付的赔偿金不会包括该时机的损失。

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然而，后付非应届毕业生往往无法享受这一福利。

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